Nisbah Doktor – Penduduk Malaysia Melebihi Cadangan WHO?

Sumber: Twitter Yoong dan Malay Mail

Menurut Menteri Kesihatan Datuk Seri Dr Adham Baba nisbah populasi penduduk dan doktor di Malaysia sekarang telah melebihi dan lebih baik daripada satu doktor untuk setiap 500 orang yang disyorkan oleh Organisasi Kesihatan Sedunia (WHO).

Dia mengatakan ini kerana Malaysia kini mempunyai 71.041 doktor perubatan yang bekerja di sektor awam dan swasta, menjadikan nisbah satu doktor untuk setiap 454 orang. 

“Nisbah ini sememangnya lebih baik daripada satu doktor untuk setiap 500 orang,” katanya ketika menjawab soalan Datuk Seri Dzulkefly Ahmad (PH-Kuala Selangor) semasa persidangan Dewan Rakyat hari ini.

Laporan Berita oleh Malay Mail bertarikh 04 Ogos 2020

1. Pemilihan Nisbah

Menteri Kesihatan memilih nisbah 1: 500. Sebilangan yang lain memilih 1: 400 sebagai nisbah.

Sebenarnya, kedua-duanya tidak tepat. WHO tidak pernah menetapkan nisbah tetap. Kerana nisbah tanpa konteks tidak bermakna.

Yang paling dekat adalah apa yang dikatakannya, laporan Keperluan Tenaga Kerja Kesihatan untuk UHC & SDG.

Laporan itu mengatakan “ambang indeks SDG sebanyak 4.45 doktor, jururawat dan bidan per 1000 penduduk dikenal pasti sebagai kepadatan minimum yang menunjukkan keperluan pekerja kesihatan” Dan ya, kami telah mencapai indeks ini suatu ketika dahulu, awal tahun 2010

Indeks SDG

Namun demikian, indeks itu bukan nombor ajaib. Laporan yang disebutkan juga tidak boleh dijadikan penanda aras untuk merancang.

Setiap negara unik dengan demografi, sistem penjagaan kesihatan dan sumber manusia. Perlu disesuaikan dengan sewajarnya.

2. Jumlah Doktor dan Doktor Pakar Tidak Seimbang Antara Semenanjung dan Sabah Sarawak

Pembahagian Doktor, Jururawat, Pembantu Pegawai Perubatan Mengikut Negeri

Angka sedikit lebih dekat dari tahun 2003 hingga 2010 tetapi masih ada jurang besar di antara mereka.

Jumlah pakar di Sabah & S’wak masih rendah. Hampir separuh nombor di negeri Semenanjung.

Justeru, masalah utama adalah pengedaran sumber tenaga manusia yang tidak seimbang.

3. Geseran yang Rendah

Isu kedua ialah geseran. Secara amnya, geseran rendah tetapi meningkat selama bertahun-tahun. Ini perlu dipertimbangkan untuk perancangan tenaga kerja.

Saya tidak fikir ada keraguan mengenai pembuangan otak. Perancangan tenaga kerja kami dilakukan oleh Bahagian Pengurusan Latihan. Tetapi terpecah-pecah tanpa kolaborasi dengan bahagian lain, agensi kerajaan & pasaran buruh.

Inilah yang menjadi salah satu faktor “brain drain” iaitu emigrasi pakar ke negara lain.

4. Cadangan WHO bagi Menambahbaik Mekanisme Perancangan Sumber Manusia bagi Sektor Kesihatan (HRH) dan Perangkaan Polisi

  • Memperjelaskan tanggungjawab bahagian/agensi/unit
  • Memperhalusi skop tanggungjawab
  • Meningkatkan kapasiti teknikal yang cukup bagi menambahbaik kelangsungan HRH
  • Menguatkan HRH bagi perangkaan polisi dan perancangan
  • Memperkuatkan hubungan antar perangka polisi di dalam kesihatan dan pendidikan dari peringkat pelaksanaan ke peringkat polisi dan perancangan

Rujukan:

https://t.co/6VePyJBe9z?amp=1

https://t.co/DNmlTEbefZ?amp=1

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *